 des Ressources Humaines à Rabat/Témara){kind=link}
Une entreprise située dans la région de Rabat/Témara recherche activement un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer son équipe. La société, en pleine croissance, accorde une grande importance à la gestion optimale de ses ressources humaines afin de soutenir son développement et d'assurer un cadre de travail épanouissant pour ses collaborateurs. Dans ce contexte, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines jouera un rôle central dans la gestion du personnel, l'administration des contrats et la mise en place de politiques RH efficaces.
Missions principales :
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines sera responsable de plusieurs missions cruciales au bon fonctionnement du service RH. Il/elle devra à la fois gérer les aspects administratifs, relationnels, et de développement des compétences des salariés. Voici une description détaillée des missions attribuées :
1. Gestion du recrutement et intégration :
L'une des principales responsabilités de ce poste sera la gestion du processus de recrutement de A à Z. Cela inclut l'identification des besoins en personnel, la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la sélection des candidatures reçues, la planification et la conduite des entretiens d'embauche. Une fois les candidats sélectionnés, vous devrez assurer leur intégration au sein de l'entreprise en mettant en place un parcours d'intégration complet, incluant la formation initiale et la présentation des procédures internes. L'objectif est de garantir que chaque nouvelle recrue s'adapte rapidement et efficacement à son nouvel environnement de travail.
2. Gestion administrative des ressources humaines :
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines sera en charge de la gestion administrative du personnel. Cela implique la gestion des dossiers des employés, la rédaction et le suivi des contrats de travail, l'établissement des fiches de paie, et la gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.). Vous devrez également veiller à la conformité des documents administratifs avec les législations en vigueur. Une bonne maîtrise des procédures administratives et une rigueur dans le suivi des dossiers sont indispensables pour assurer un service RH efficace et respectueux des obligations légales.
3. Gestion des relations sociales :
En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous aurez un rôle clé dans le maintien de bonnes relations sociales au sein de l'entreprise. Vous serez l’interlocuteur privilégié entre la direction et les collaborateurs. Il vous incombera de veiller à l'application correcte des conventions collectives, des accords d'entreprise, et des politiques RH internes. Vous devrez également être attentif(ve) aux besoins et aux demandes des employés, afin de prévenir les conflits et de favoriser un climat de travail harmonieux. Dans ce cadre, vous jouerez également un rôle dans la gestion des procédures disciplinaires, le cas échéant, en veillant toujours à agir avec impartialité et en respectant les cadres légaux.
4. Développement des compétences et formation :
Un autre volet important du poste concerne la mise en place de programmes de formation. Vous serez chargé(e) d'identifier les besoins en formation des collaborateurs en collaboration avec les managers, puis de mettre en œuvre des plans de développement des compétences. Vous devrez organiser les formations, que ce soit en interne ou via des prestataires externes, et évaluer leur efficacité. Le développement professionnel des salariés est un enjeu majeur pour la société, qui cherche à promouvoir l'évolution de carrière de ses employés tout en répondant aux exigences du marché.
Profil recherché :
1. Formation :
Le/la candidat(e) idéal(e) possède un diplôme Bac+3 ou Bac+5 en Management des Ressources Humaines (MRH) ou dans un domaine équivalent. Une spécialisation dans la gestion des ressources humaines, le droit du travail, ou le management est fortement recommandée. Cette formation permettra d'avoir les bases théoriques nécessaires à une bonne compréhension des enjeux RH, ainsi que des outils pour gérer efficacement les différentes missions liées à ce poste.
2. Compétences requises :
Pour réussir dans ce poste, plusieurs compétences techniques et comportementales sont indispensables :
Techniques de gestion RH : Vous devez maîtriser les processus de recrutement, la gestion administrative, et avoir une bonne connaissance du droit du travail.
Organisation et rigueur : La gestion des dossiers et des procédures administratives nécessite un sens aigu de l'organisation et une grande rigueur dans le traitement des informations.
Communication : En tant qu'interface entre la direction et les employés, de solides compétences en communication sont essentielles pour expliquer les décisions RH, résoudre les problèmes, et négocier si nécessaire.
Capacité d'adaptation : Dans un environnement en constante évolution, vous devrez être capable de vous adapter rapidement aux changements et de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins de l'entreprise.
3. Expérience :
Une première expérience dans un poste similaire constitue un atout considérable. Cela vous permettra d’être rapidement opérationnel(le) et d'apporter une réelle valeur ajoutée à l'équipe RH. Que ce soit dans le cadre d’un stage de longue durée ou d’une première expérience professionnelle, une connaissance pratique des fonctions RH sera un avantage non négligeable.
Conditions de travail :
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines sera basé(e) dans la région de Rabat/Témara, avec des horaires de travail standards. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la direction, les managers des différents départements, ainsi que l'ensemble des collaborateurs. L'entreprise offre un cadre de travail stimulant, avec une culture d’entreprise basée sur le respect, la collaboration, et l’innovation. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans la gestion de vos missions, tout en recevant le soutien nécessaire pour développer vos compétences.
Rémunération :
Le salaire proposé pour ce poste varie entre 7000 et 8000 DH, en fonction du profil et de l'expérience du/de la candidat(e). En plus de cette rémunération attractive, l'entreprise offre des avantages sociaux tels qu'une couverture médicale et un accès à des formations continues pour permettre aux employés de progresser dans leur carrière.
Pourquoi rejoindre cette entreprise :
Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une structure en plein essor, où les ressources humaines occupent une place centrale dans la stratégie de développement. En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle clé dans l'amélioration des processus RH et de contribuer directement à la réussite de l’entreprise. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, avec des perspectives d’évolution, et où chaque collaborateur est valorisé pour ses compétences et son engagement. L'entreprise encourage également l'innovation et la prise d'initiative, vous permettant ainsi de proposer et de mettre en œuvre vos idées pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Comment postuler :
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous répondez aux critères mentionnés, nous vous invitons à envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante :
Veuillez mentionner en objet de votre email "Candidature Chargé(e) des Ressources Humaines". Les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention et seules les personnes correspondant au profil recherché seront contactées pour un entretien.
Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et d'échanger avec vous sur vos aspirations professionnelles et ce que vous pouvez apporter à notre entreprise.
Alerte : Ne payez jamais pour obtenir un emploi. Si on vous demande de verser de l'argent pour une candidature, méfiez-vous, c'est probablement une arnaque.
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