Offre d’emploi : Responsable des Ressources Humaines (RH) - Recrutement Offre

    

Localisation : Casablanca, Maroc

Secteur : Industrie

Type de contrat : CDI

Disponibilité : Immédiate

Présentation de l’entreprise

Groupe industriel de premier plan au Maroc, notre entreprise se distingue par son expertise technique, son innovation continue, et son engagement envers l'excellence opérationnelle. Nous avons bâti notre succès sur une stratégie alliant performance industrielle et valorisation du capital humain. Convaincus que nos collaborateurs représentent le moteur de notre développement, nous plaçons leur épanouissement professionnel au cœur de notre stratégie de croissance.

Dans le cadre de notre expansion, nous cherchons à recruter un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) pour accompagner notre développement et contribuer à renforcer la gestion du capital humain dans un environnement industriel exigeant et en perpétuelle évolution.

Missions du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) directement à la Direction Générale et vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe. Vous interviendrez sur l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines, et vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

1. Déploiement de la politique RH

   • Élaborer et mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la vision stratégique de l’entreprise.
   • Veiller à son application à travers toutes les filiales du groupe en garantissant l’harmonisation des pratiques RH.
   • Piloter les différentes initiatives visant à renforcer la culture d’entreprise et les valeurs qui lui sont associées, tout en assurant une cohérence avec les objectifs de performance du groupe.

2. Gestion des processus RH

   • Superviser et coordonner l'ensemble des processus RH tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la gestion des talents.
   • Participer à la définition des besoins en recrutement et assurer la conduite des entretiens avec les candidats pour les postes stratégiques.
   • Développer des plans de formation visant à renforcer les compétences des collaborateurs et à anticiper les besoins futurs.
   • Assurer le suivi des parcours professionnels des collaborateurs afin de favoriser leur évolution interne.

3. Amélioration du climat social et gestion des relations sociales

   • Maintenir un dialogue social constant et constructif avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.
   • Prévenir et gérer les conflits sociaux en collaboration avec la Direction Générale et assurer un climat social serein et propice à la performance.
   • Participer aux négociations avec les syndicats et représenter l'entreprise lors des réunions avec les instances représentatives du personnel.

4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

   • Mettre en place une GPEC efficace pour anticiper les évolutions du marché du travail et identifier les compétences clés à développer au sein du groupe.
   • Effectuer des analyses régulières des besoins en ressources humaines et en compétences, en fonction des projets de développement de l’entreprise.
   • Définir des stratégies de rétention des talents et d’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel.

5. Accompagnement des managers

   • Former et accompagner les managers dans leur rôle de gestionnaire d’équipes, notamment en ce qui concerne la gestion des compétences et des carrières.
   • Apporter un support aux managers pour toutes les questions relatives à la gestion du personnel, en les aidant à faire face aux problématiques RH spécifiques.
   • Contribuer à l’émergence d’un leadership fort et inspirant au sein des équipes en diffusant des bonnes pratiques managériales.

6. Pilotage des projets de transformation RH

   • Conduire des projets de transformation des pratiques RH, notamment en matière de digitalisation des processus, d’amélioration continue et de marque employeur.
   • Développer et mettre en place des outils digitaux facilitant la gestion des ressources humaines, permettant d’optimiser les processus de paie, d’évaluation et de suivi des performances.
   • Assurer la promotion de la marque employeur, en interne et en externe, afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

7. Conformité légale et réglementaire

   • Garantir le respect de la législation sociale marocaine, en veillant à l'application correcte des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'entreprise.
   • Gérer les audits sociaux et s'assurer que toutes les démarches administratives liées au personnel sont conformes aux obligations légales en vigueur.

8. Suivi des indicateurs RH

   • Mettre en place des outils de reporting RH et suivre de près les indicateurs clés comme l’absentéisme, le turnover, la satisfaction des employés, etc.
   • Analyser ces indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration possibles et d’ajuster les politiques RH en conséquence.

9. Gestion de la paie et administration du personnel

   • Superviser l’ensemble des activités liées à la gestion de la paie, en garantissant sa fiabilité et sa conformité avec les obligations légales.
   • Assurer une gestion fluide de l’administration du personnel (contrats de travail, dossiers individuels, déclarations sociales, etc.), en lien avec l’équipe RH.

Profil recherché

Pour occuper ce poste à responsabilité, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des compétences suivantes :

• Formation académique : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent en gestion du personnel ou en management des organisations.
• Expérience professionnelle : Vous justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans une fonction RH similaire, idéalement dans le secteur industriel. Vous avez déjà eu des responsabilités managériales dans vos fonctions précédentes.
• Compétences en gestion sociale : Vous possédez une solide expérience en gestion des relations sociales, notamment dans le cadre d’un environnement industriel. Vous êtes capable de gérer des situations complexes tout en maintenant un climat social serein.
• Connaissance de la législation sociale : Vous avez une parfaite maîtrise de la législation sociale marocaine, des conventions collectives, ainsi que des obligations légales liées à l’emploi et à la gestion du personnel.
• Leadership et compétences interpersonnelles : Vous avez des capacités avérées en leadership, une grande aptitude à fédérer les équipes autour de projets communs et à accompagner le changement. Vous savez également faire preuve d’écoute et de diplomatie.
• Maîtrise des outils RH : Vous avez une excellente connaissance des systèmes d’information RH et des outils informatiques dédiés à la gestion du personnel (logiciels de paie, logiciels de gestion des talents, etc.).
• Langues : Vous avez une maîtrise parfaite du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais serait un atout.

Candidature

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et contribuer au développement de sa politique RH ? Nous vous invitons à envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement.cim2024@gmail.com 

Nous sommes impatients de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous sur les opportunités que nous proposons.

Pourquoi rejoindre notre groupe ?

Travailler au sein de notre groupe industriel, c'est rejoindre une équipe ambitieuse et motivée, orientée vers l'excellence et l'innovation. Nous vous offrons la possibilité de faire partie d'une entreprise en croissance, où les ressources humaines sont un élément clé de notre réussite. Vous participerez activement à des projets stratégiques et contribuerez à façonner l’avenir de notre organisation.

Alerte : Ne payez jamais pour obtenir un emploi. Si on vous demande de verser de l'argent pour une candidature, méfiez-vous, c'est probablement une arnaque.